张莉，哈尔滨工业大学管理学院副院长，教授，博士生导师，加拿大圭尔夫大学组织心理学博士后。中国市场学会常务理事，加拿大工作、家庭、福利研究中心研究员，加拿大心理学会会员，国际领导力学会会员，国际跨文化心理学会会员。
教育经历：
2001.3-2005.6
哈尔滨工业大学，技术经济及管理专业，管理学博士
1996.9-1999.4
哈尔滨工程大学，产业经济专业，经济学硕士
1992.9-1996.7
哈尔滨工程大学，技术经济专业，工学学士
工作经历：
2002.11-2004.09
哈尔滨工业大学管理学院企业管理教研室副主任
2004.08-2009.10
哈尔滨工业大学管理学院工商管理系副教授 硕士生导师
2005.09-2007.08
加拿大圭尔夫大学心理学系博士后
2008.06-2011.10
哈尔滨工业大学管理学院工商管理系主任
2009.11-至今
哈尔滨工业大学管理学院工商管理系教授 博士生导师
2011.11-2014.12
哈尔滨工业大学管理学院院长助理专业学位教育中心主任
2015.1-至今
哈尔滨工业大学管理学院副院长
主讲课程：
管理沟通、企业管理、生产运作管理、企业知识管理、Advanced Management, Comparative Project Management
研究领域：
Organizational Behaviour and Human Resource, Leadership, Work Family Relationship, Cross Cultural Management, Organizational Learning, Knowledge Management
编委或审稿杂志：
International Journal of Psychology (SSCI), International Journal of Cross Cultural Management (SSCI), International Journal of Knowledge Management、Academy of Management （AOM）Annual Meeting，南开管理评论，管理学报，管理科学
担任的学术组织职务：
中国市场学会常务理事，加拿大工作、家庭、福利研究中心研究员，加拿大心理学会会员，国际领导力学会会员，国际跨文化心理学会会员
承担的科研项目：
[1] 2015.01-2018.12工作压力对组织创造力的影响：二元路径构建及实证. 国家自然科学基金
[2] 2012.01-2014.12工作不安全感对主动离职的影响及作用机制：尖点突变的视角. 国家自然科学基金
[3] 2010.01-2012.12工作家庭冲突关系模型构建及平衡策略研究. 教育部人文社会科学研究项目基金
[4] 2010.01-2011.12基于国际比较的企业高绩效领导力关联模型构建及实证研究. 黑龙江省留学回国人员科技项目择优资助
[5] 2008.01-2009.12高绩效领导力的形成机理及国际比较研究.教育部留学回国科研基金
[6] 2009.01-2010.10国防科技奖励对国防技术创新的作用研究.国防科技工业技术基础科研项目
[7] 2010.3-2010.12在哈大学大所与企业大型科学仪器和高级人才资源库建设.哈尔滨市科技攻关项目
[8] 2008.01-2009.04产品和过程综合研制指南先期研究.中国航空综合技术研究所
获奖情况：
[1] 张莉，于渤，步琼. 金点子的碰撞：阿尔法家居的冲突沟通，2014年第五届全国“百篇优秀管理案例”
[2] 张莉. Management Communication. 2013年度来华留学英语授课品牌课程
[3] 张莉，于渤，步琼. “雪中送炭”与“锦上添花”：中信地产惠州公司的变革沟通与持续创新，2013年第四届全国“百篇优秀管理案例”
[4] 张莉，于渤，Fang Wan. 一个艰难的抉择：北大荒品牌整合之困局，2012年第三届全国“百篇优秀管理案例”
[5] 张莉，于渤，Fang Wan. 危机来临，恒丰纸业能否真正“恒丰”？2011年第二届全国“百篇优秀管理案例”
[6] 石春生，张莉等. “神舟”型号供应商系统管理研究，国防科学技术三等奖，2010.12
[7] 张莉，田也壮等. 实施“三个一”工程建设《管理沟通》课程，哈尔滨工业大学教学成果二等奖，2007.9
[8] 黑龙江省优秀教师，2014.9
[9] 黑龙江省高校师德先进个人，2014.4
[10] 哈工大工会知识型先进个人，2010.12
[11] 哈工大先进个人，2004.5
海外经历：
2005.8-2007.8 University of Guelph, Canada Postdoctoral study
研究方向：
组织行为与人力资源，工作家庭关系，领导力，跨文化沟通
